- [行业资讯分享]PBC考核对于企业的作用[ 2014-04-23 15:59 ]
- PBC这种绩效考核模式对一般工作人员具有重要意义，因为PBC的结果不仅在员工的奖金分配、薪资调整上有直接的影响，还影响到其未来职业生涯的发展，如职位晋升等。对被赋予管理责任的管理人员（PeopleManager）则还要在PBC的基础上，加上根据员工意见调查（employeeopinionsurvey），高级主管面谈（executiveinterview），和门户开放政策（opendoorpolicy）的反馈作为业绩评价的补充衡量指标。在执行PBC评价时，对管理人员的职责界定还包括：如果你是
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http://www.deefly.cn/Article/pbckhdzy_1.html
- [行业资讯分享]卓越绩效管理的三个统一[ 2014-04-23 11:57 ]
- 创造卓越绩效，是每个有理想的企业和管理者所追求的东西。要做好绩效管理，必须做到三个“统一”，即领导与员工的统一，业绩与态度的统一，过程与结果的统一。战略是企业在未来一段时间里要实现的远景目标。绩效考核将这个综合目标进行逐级分解，使每一名员工都承担起企业的战略任务。良好的绩效管理对企业战略的实现起着非常重要的作用。
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http://www.deefly.cn/Article/zyjxgldsgt_1.html
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